سؤال برئ حول احوال العمل بالمحروسة

[فــيــروز]

لا أعرف اذا كان من قبيل البلاهه او العبط ان اقول ان معظم ما ذكر فى ال slides الطريفه التى اوردها استاذنا اخناتون مررت او امر به فى العمل ;) .. وليست البلاهه فى هذا لكن ربما تكون فى انى لازلت اعمل و خلاص bxg:: .. بمعنى اجتهد على قدر ما استطيع و النتيجه كما يشاء الله ..

وبكل صراحه ليس هذا نابعا من احساس بالتفاؤل مثلا على طول الخط .. اطلاقا :o .. لكن لان هذا هو ما استطيع ان افعله .. بمعنى انى اسال نفسى فى كثير من الاحيان : الاحوال مش عاجباكى صح؟ اقول لها آه صح ys): .. اسالها تانى : طيب و ناويه على ايه :o .. اشيل شويه فى نفسى كده :D وبعدين اجدنى اعود مره اخرى لافرغ غيظى فى الشغل بردو bngn:: .. ويتراءى لى هذا فى كثير من الاحيان على انه صوره ايجابيه من العجز ;) .. لكن انا اعرف جيدا انى لا املك ان احكم سوى على نفسى .. ولهذا اتشطّر عليها :)

[Asat]

الأستاذ أخناتون

صور جميلة جدا و تعليقات مضحكة جدا

[إبن مصر]

اذا سمحت الاخت الصغيره فيروزه الممنتدى بسؤال..........

وماذا فعلت كى تحاولى وفى حدود امكانياتك ان تمنعى هذا الفساد المقنن.... او حتى تكشفى فاعليه امام انفسهم؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[فــيــروز]

أخى العزيز ابن مصر ..

المظهر الاساسى لما يمكن ان يسمى فساد فى اماكن العمل التى التحقت بها هو النفاق ..

كما يقول العرض الذى ارفقه الاستاذ اخناتون "شخص قدراته متواضعه يمكن ان يكون فى موقع لا يستحقه" لمجرد انه بيعرف ينكت مثلا او دمه خفيف على قلب الناس او يتحدث باهميه عن امور لا قيمة لها فى العمل !!

اكثر ما يضايقنى هو ان ينتظر رؤسائى منى كلما عملت "شغلانه بشلن" ان اتحدث عنها كما لو كنت بنيت السد ngh: .. كنت اتخيل ان شعار "دعونا نعمل فى صمت" هو الشعار الامين مع النفس و مع الغير و "دع عملك يتحدث عنك" وحتى "actions speak louder than words" وكل هذه الشعارات حقيقه على الاقل فى القطاع الخاص .. لكنى صدمت مؤخرا من شكوى مديرتى من انى لا اتحدث كثيرا !! وان هذا معناه انعدام الحماس لدىّ fty:: !! وهذا مقارنة بزميلى فلان الذى يشركها فى كل الامور حتى لو كانت "بشلن" كما قلت :P .. وطبعا استطيع ان اقدر اهمية وقيمة ما يفعله زملائى لاننا فى نفس العمل بينما هى ابتعدت عن العمل التقنى من فتره وبالتالى لا اهتم باشراكها فى كل التفاصيل ..

ببساطه لانى ارى انك لو تحدثت مع شخص ما بالتفاصيل الممله فى امر هو لا يفهمه فقد تسبب له حرجا لانه لن يفهم كل ما تقوله وقد لا يجد لديه الشجاعه ان يعترف بذلك .. وارى ان المدير يكفيه ان يطلب اداء شئ ما ويحدد الوقت المطلوب انتهاء العمل خلاله ويكون التقييم على هذا الاساس .. بناء على الناتج يعنى ..

فيا ترى حين يكون الوضع كذلك ما الذى يمكن ان افعله سوى ان ابذل مجهودا اكبر فى اداء عملى !! ولن اخفى عليك انى حين افعل هذا يكون فى ذهنى امران

الاول ان الامر العادى و الطبيعى ان يؤدى الانسان عمله بما يرضى الله .. على الاقل يحلل مرتبه يعنى

والامر الآخر انه اذا كنت قد حرمت من التقدير "اللى رايح جاى على كل الناس" ngh: خلال وجودى بمكان ما فان عملى يجلب لى هذا التقدير .. بس يا خساره بعد ما اكون مشيت منه خلاص :P

ام ترى ينبغى ان اقلل من شان ما يؤديه الآخرون من اعمال يفترض انها من صميم عملهم و خبرتهم ورغم هذا يصورونها على انها فتح عكا؟ :P

تم تعديل 9 ديسمبر 2004 بواسطة فــيــروز

[yasovinas]

فيروز المشكله اللي بتتكلمي عليها بيقولوا عليها دعاية وتلميع يعني في ناس تجيد الدعايه لعملها مش لازم يكون وحش ومش لازم يكون هايف ممكن جدا يكون ممتاز بس لو ما لمعتيهوش مش هيالن والحاله دي بتكون ضروريه لو كان المدير او المسئول قُفَه (او كيس جوافه) مش عارف حاجه :blink:

لكن لو فاهم هيعرف حجم الشغل ويقدره

تم تعديل 9 ديسمبر 2004 بواسطة yasovinas