اذهب إلى المحتوى
محاورات المصريين

المرمطــــــــون - قصة واقعية تحرق الدم


 مشاركة

Recommended Posts

أخى س س

مداخلتك الأخيرة لخبططنى

أولا أنا أتفق معك فى كل ما قيل عن أخينا المرمطون

لكن أنا لم أفهم سبب رفضك ال 1800 ريال (وكنت ممكن تتفاوض معاه ويزودك) أذا كنت تتدرب ب 120 جنية...

أنا لا أعتقد أن الفرصة الأولى لابد أن تكون بها كل شىء... لكن الواقع يجبرنا على أتخاذ مواقف مختلفة لما نقوله نظريا بعض الوقت...

يعنى أنا مش فاهم أى تنازلات سوف أقدمها أذا كنت مثلا فى مثل حالاتك لسه مبتدى المشوار... لماذا لا أقبل عرض مثل هذا ويكون فى نيتى أن هذه الفرصة تكون مثل فاتح الشهية وتكون البداية فقط... على ألا يكون فيها تنازلات كما حدث مع المرمطون...

أيه رأيك فى الكلام ده؟

ومن يوق شح نفسه فأولئك هم المفلحون !

_الحق المر..محمد الغزالى..مقالات مختارة بعناية

رابط هذا التعليق
شارك

عزيزي محمد زهيري

عزيزي سي السيد

بداية ... كلاكما وجهة نظره جديرة بالاحترم

وانا اتفق مع زهيري في بعض النقاط , واختلف معه في اخري

وكذلك الحال مع حبيبي س س

لابد اولا ان اعترف ان كلام زهيري عن سمعة المصريين في الخليج صحيح الي حد كبير

وانا بتكلم من خلال الواقع اللي عشته هنا في الامارات

المصريين كانوا مسيطرين علي مجالات استراتيجيه ومهمة , وخسروا معظمها بسبب العيوب التي ذكرها زهيري

خد عندك مثلا

البترول ....كان المصريين شبه مسيطرين عليه هنا لكن بسبب خوف المصريين من بعضهم اصبح الواحد منهم عنده استعداد انه يساعد اي جنسيه تانيه غير ابن بلده خوفا من ان يكبر وياخذ وظيفته في يوم ما.

كانت النتيجة دخول الجنسيات الاخري مثل الجزائريين (تخيلوا )  الذين انتشروا في سنوات قصيرة واصبحوا شبه اغلبيه واصبح المصريون هم الاقل.

التعليم ....وآآآه من التعليم

نفس الغلطة بس بوضوح اكبر وكانت النتيجة سيطرة الاردنيين والفلسطينيين لدرجة غير عاديه رغم ان وزارة التربيه هنا في الثمانينات كانت اشبه بمجمع التحرير بسبب كثره المصريين فيها.

لكن أغلب المدرسيين المصريين للاسف لم يتفهموا الفرق بين المجتمع هنا والمجتمع في مصر .

يعني مثلا لا داعي للتكالب علي الدروس طالما مرتبك كويس علشان ما يبقاش منظرك مش حلو وتكون مهدد لكن  هيهات ثم هيهات.

يحكيلي موجه مصري هنا عن مدرس لا يعمل اي شيء حتي يوم زيارة الموجه ليه ؟  لان دي آخر سنه ليه وكده كده ماشي .... يشتغل ليه ؟؟

اما الشرطه هنا ....

فحدث ولا حرج ..

ويبدوا ان المصريين الذين عملوا في الشرطه هنا ظنوا انهم شغالين في القسم في مصر .

ملحوظه ....الشرطه هنا في خدمة الشعب بكل ما تحمله الكلمة من معاني  (حملات توعيه- مشاركه فعاله في كل المناسبات بCDs وكتيبات -  هدايا توزع علي الجمهور في المراكز التجاريه )  ولو دخلت قسم شرطه هنا تحس انك داخل مؤسسسه مدنيه علي أعلي مستوي من الاحترام والتعامل.

اما ما فعله المصريين في الشرطه فعلي رأي صديق إماراتي .......يا خساااره.

هل تعلم مثلا ان طاقم المصريين الذي اعمل معه وهو طاقم مشرف جدا يثير تندر الاماراتيين لاننا ننطق ال the  في الانجليزي نطقا صحيحا وهو ما لا يفعله معظم المصريين حتي المتخصصين منهم  حتي اصبحنا مثار تندر بين المديرين لدرجة انههم  ( بيفرجوا اصحابهم علينا علي طريقه - سبحا ن الله-  شوف مصريين بس بيتكلموا انجليزي صح ازاي).

وخلاصة ماسبق  ان النسبة الأكبر هنا لم تكن علي المستوي المطلوب خاصة ان كثيرا منهم يأتي الي هنا وهو غير مؤهل  ولا يسعي للأسف لتطوير نفسه لأن المهم لديه ان المرتب ينزل آخر الشهر.وبالتالي خسر المصريون كثيرا من رصيدهم في البلد. وتلك هي وجهة نظر الاماراتيين انفسهم - علي الاقل الذين تعاملت انا معهم وهم عدد ليس بالقليل.

اما الاختلاف علي النسبه فهو من وجهة نظري ليس مهما ما دمنا متفقين انها اكثريه.

اما الاسباب التي ذكرها زهيري فهي في معظمها-من وجهة نظري- صحيحة

من فقر وقهر واستبداد واهم من ذلك كله

انحدار مستوي التعليم وبالتالي الخريج

اضف الي ذلك انهيار سمعة جامعاتنا التي كانت لها زمان شنه ورنه .

فلم يعد لخريج عين شمس او القاهرة تلك الحيثية وحل محلها ال AUB

الجامعة الاميركية في بيروت وغيرها من الجامعات الاجنبية.

ونحن نعلم ان كثيرا من خريجي الجامعات لدينا لا يستطيع ان يكتب جملتين علي بعض بالعربيه فما بالك بالانجليزية .

واتفق معك يا دوبل سين باشا

ان هناك نماذج مصريه اكثر من رائعة خاصة من الجيل الجديد الذي علم نفسه بنفسه بعد ما تخرج من جامعاتنا واتقن مهارت العصر من لغة الي كمبيوتر الي فن الاتصال مع الآخرين  وهي اسس النجاح حاليا وفي المدي المنظور.

وان هؤلاء الشباب الرائعين وانا أقابل الكثير منهم هنا ومنهم من اصبح مليونيرا في سنوات قليلة بعد ما اكتسب الخبره الكافيه وبدأ عمله الخاص.

لكن هذه النماذج الرائعة تظل هي الأقل وتظل الاغلبية - حتي داخل مصر - ليست علي المستوي المطلوب.

يعني النسبه في الخارج هي نفس النسبه في الداخل تقريبا.

وطبعا انت تعلم اكثر مني ان الاغلبيه في الداخل وضعها لا يسر

اما عن دورنا الذي يمكن ان نقوم به - الذي يدعو اليه سين سين- فهو مهما كان يظل محدود الأثر لانه في النهايه جهد فردي غير منظم.

( انظر الي الجمعيات والروابط اللبنانيه هنا ونشاطاتها)

لاننا ايضا لا نجيد العمل الجماعي وليس لدينا روح الفريق( ارجع الي أسلوب التعليم مره أخري)

مع ملاحظة طبيعة الحياة في الغربه حيث الاولويه للعمل أكثر من اي شيء آخر حتي لو كان توعية الأخرين.

نقطه مهمة ايضا ....

من يأتي إلي هنا يكون محتاجا الي الوظيفه لا إلي التوعيه ( يعني لو ما حصلش علي التوعيه دي من مصر يبقي عليه العوض) هيحصل عليها بس بعد ما يتمرمط.

الغالبية تحرق المراكب في مصر قبل ان تصل الي هنا ويكون الاحساس بالهروب هو المسيطر وليس التخطيط لمستقبل افضل - بل مجرد الهروب .

لان اغلبنا يعشق تراب مصر فعلا بجد - او علي الاقل بتكلم عن نفسي- وحين يخرج منها يكون هاربا والهارب يخطط للهرب ولا يخطط لما بعده لان الهرب هو الهدف أما ما بعده فليس في حيز التفكير بعد.

وبالتالي يقل عدد المجيدين والنماذج المشرفة.مقارنة بالاغلبيه الا انهم يظلوا مشرفين ومؤثرين.

وعلي العموم يا س س هناك رجل بألف رجل

وهناك الالاف من الرجال لا يساوون رجلا واحدا

وبالتالي فوجهة نظرك ايضا في محلها

اما ما يمكن ان نعمله انا وانت وزهيري وغيرنا اننا نكون نماذج مشرفه علنا نستطيع تحسين الصوره

( لن تتحسن صورة المصريين في الخارج ما لم تتحسن في الداخل )

مش كدة ولا ايه ؟

بالمناسبة أنا نزلت مصر من شهرين وقلت إيه أما أحاول أشوف شغل كده فرحت داخل جامعة من إياهم بتاعة أولاد الذوات اللى الطالب فيها يأخذ شهادة بفلوس "دادى" أو "مامما" والتى لا تقل عن 40000 جنيه فى السنة! ولما عرفوا إنى جاي من أمريكا "أم الدنيا دلوقتى" لقيت رئيس الجامعة يعرض على وظيفة أستاذ بمرتب لم أتوقع أن يدفع لأستاذ جامعة فى مصر! أو حتى عميد كلية! وطبعا كل ده علشان جاي من أمريكا واللغة إنجليزى أمريكانى والأهم من دا كله إنى خريج جامعة أمريكية! يا عالم مهو اللى علمونا فى أمريكا كانوا مصريين وخريجى جامعات مصرية! لكن أقول إيه عقدة الخواجة متأصلة فينا ومش ممكن تخرج!

ياريت نصحى من الغيبوبة وكفاية سلبية! نحن لسنا قطيعا لكى نساق!

رابط هذا التعليق
شارك

أخى س س

مداخلتك الأخيرة لخبططنى

أولا أنا أتفق معك فى كل ما قيل عن أخينا المرمطون

لكن أنا لم أفهم سبب رفضك ال 1800 ريال (وكنت ممكن تتفاوض معاه ويزودك) أذا كنت تتدرب ب 120 جنية...

أنا لا أعتقد أن الفرصة الأولى لابد أن تكون بها كل شىء...

ما هو حضرتك لما تحسبها من غير ورقة ولا قلم حتى هاتلاقي نفسك بتدفع من جيبك ..

فالسيد الكفيل كان عايز عبيد مش موظفين ..

ومقابل الـ 1800 ملطوش إنت مُجبر تتحمل ما يلي :

1- تكاليف التأشيرة

2- عمولة المكتب

3- تذكرة السفر

4- رسوم إنهاء التأشيرة والشهادة الصحية

5- تكاليف الكهرباء والمياه والغاز للسكن اللي تفضل السيد الكفيل بتوفيره .

6- رسوم تجديد الإقامة السنوية

ده طبعاً غير مصاريفك إنت من علاج وأكل وشرب ومكالمات تليفون ومروحه وتسجيل ببابين لازم تشتريهم وإنت نازل أجازة .. يعني هاتلاقي نفسك مديون في الأخر

لدرجة أنا سألت الراجل سؤال مُحدد : هو مين المفروض يدفع لمين ؟ يعني أنا رايح أشتغل وصاحب العمل محتاج مُحاسبين لإدارة أعماله ... أقوم أنا أشيل التكاليف دي كلها ؟!!!!!

ولو مش عيب كنت قلت لك بالتفصيل أنا عملت فيه إيه .. لكن بإختصار طولت لساني عليه وقلت له : طب بالنسبة لشغل البيت يعني لو مدام الكفيل - اللي هي الكفوله - أو الشغالة كانوا تعبانين ؟ وخلي بالك غسيل مواعين لأ ... غسيل غيارات داخلية لأ ... كوي .. مش ممكن يحصل .. أما لو جت على تسييأ البلاط والعمل بعض الوقت بيبي سيتر للأطفال - من غير رضاعة طبيعية - .. يبقى ما فيش مانع وأهو طالما خارج أوقات العمل الرسمية يبقى ما يضرش وأهي خبرات جديدة الواحد بيكتسبها 055.gif

شيء غريب وعجيب مش كده ؟

الأحـــرار يؤمنون بمن معه الحق ..

و العبيــد يؤمنون بمن معه القوة ..

فلا تعجب من دفاع الأحرار عن الضحية دائماً ..

و دفاع العبيد عن الجلاد دائماً

رابط هذا التعليق
شارك

لن تتحسن صورة المصريين في الخارج ما لم تتحسن في الداخل

لأ معليش دي شعارات وحجج بنعلق عليها أخطاءنا نحن كشعب مشارك في صُنع هذه الصورة ...

فإذا كانت صورتك في الداخل مش حلوه .. أديك أهو خرجت بره .. وورينا نفسك وحليها أنت ياخويا ..

أما إنك تقعد حاطط إيدك على خدك وتعيط عشان الحكومة بتظلمنا ومش مديانا حقوقنا فمشي حالك يا واد وعوم مع اللي بيعوموا .. فأسمح لي اقولك إن هي دي السلبية تمشي على قدمين

..

وقولي بالله عليك يا كونت زُهيري ... مع الإحترام لجميع الأخوة العرب ...

هما السودانيين أو الجزائريين أو اللبنانيين جايين من دول تحتل المراكز الأولى في مجال حقوق الإنسان ؟

بطلوا شعارات بقى .. وقوموا أشتغلوا وإعملوا حاجة لبلدكو مش لنفسكو فقط :blink:

الأحـــرار يؤمنون بمن معه الحق ..

و العبيــد يؤمنون بمن معه القوة ..

فلا تعجب من دفاع الأحرار عن الضحية دائماً ..

و دفاع العبيد عن الجلاد دائماً

رابط هذا التعليق
شارك

لن تتحسن صورة المصريين في الخارج ما لم تتحسن في الداخل

لأ معليش دي شعارات وحجج بنعلق عليها أخطاءنا نحن كشعب مشارك في صُنع هذه الصورة ...

فإذا كانت صورتك في الداخل مش حلوه .. أديك أهو خرجت بره .. وورينا نفسك وحليها أنت ياخويا ..

أما إنك تقعد حاطط إيدك على خدك وتعيط عشان الحكومة بتظلمنا ومش مديانا حقوقنا فمشي حالك يا واد وعوم مع اللي بيعوموا .. فأسمح لي اقولك إن هي دي السلبية تمشي على قدمين

..

وقولي بالله عليك يا كونت زُهيري ... مع الإحترام لجميع الأخوة العرب ...

هما السودانيين أو الجزائريين أو اللبنانيين جايين من دول تحتل المراكز الأولى في مجال حقوق الإنسان ؟

بطلوا شعارات بقى .. وقوموا أشتغلوا وإعملوا حاجة لبلدكو مش لنفسكو فقط :D

الاخ العزيز سي السيد

اعتقد .....اعتقد اننا بنتناقش :D

مش بنتخانق :blink:

ولا إيه؟ :) :) :D :D

يا امتي لا تفزعي من سطوة السلطان .....اية سطوة ؟ ما شئت ولي واعزلي ...لا يوجد السلطان إلا في خيالك

رابط هذا التعليق
شارك

أنا من أول المشاركه أعلنت عن رأي صراحة وهو اني ضد سي السيد وكان لى أسبابي

لكن من متابعة الموضوع والمدخلات فعلا فكرت في الموضوع ولقيت الدقرم ( الناصح زياده) سي السيد

عنده حق كبير وفعلا لقيت التناكه وعدم الاستسلام بتجيب نتايج مذهله وخصوصا في الخليج

يعني طول مانته رافع راسك وراتبك الكل بيحترمك وبيتعمل لك حساب وبتاخد اضعاف اضعاف اللى ممكن تاخده

بطريقة مشي حالك و القبول بأي حاجه رغم عدم قناعتي بالموضوع لكن صدقوني من يوم ورايح أي حد هنصحه

هقوله يعمل كدا يعني مش يقبل بأي راتب ومش يقبل بأي شروط لأنها أنفع

أنا لا أكتب الأشـــعار فالأشعـــــــــار تكتبني

أريد الصمت كي أحيا ولكن الذي ألقاه ُينطقني

رابط هذا التعليق
شارك

سي السيد

اعتقد .....اعتقد اننا بنتناقش B)

مش بنتخانق :o

ولا إيه؟ :o :D ;) :D

على فكرة يا أستاذ أحمد س س كده بيتناقش عالهادي

هو بس صوته عالى شوية

بكرة تتعود عليه

أنت بس خد زاوية 45 درجة

أصل أنا باحب س س

وباحبك أنت كمان

تحياتي لكم جميعا

رابط هذا التعليق
شارك

يا جماعه سين سين كده لما بيدخل في الوطنيات بيعيش في دور سعد زغلول :o

أتفضل يا سعد باشا

خدامينك كلنا B)

Vouloir, c'est pouvoir

اذا كنت لا تقرأ الا ما يعجبك فقط فإنك لن تتعلم ابدا

Merry Chris 2 all Orthodox brothers

Still songs r possible

رابط هذا التعليق
شارك

والله يا جماعة كنت نفسي أسجل لكم فيديو أو حتى تسجيل صوتي لإجتماع عملناه قريباً لإن واحد مدير مالي لبناني الجنسية إتعين عندنا من شهرين ولحد دلوقت لم يقم بتسليم جواز سفرة لإدارة شئون الموظفين ...

الراجل أعطانا مُحاضرة حقوق الإنسان وفضل يقول كلام ، ظاهرياً أنا كنت ضده لإن ده شغلي .. لكن من جوه كنت عمال أقول له يسلم فُمك يا زلمه ..

ومن ضمن ما قال بإنه إتخلق حُر وهايفضل حر .. وإن يوم ما يسلم جواز سفره للشركة ويحتاج 100 موافقه عشان يستمله لما يروح البحرين أو دُبي كل ويك إند - طبعاً عارفين بيروح ليه ... يا لؤمه ؟ - يبقى في الوقت ده أنتحر أحسن ...

مش عايز أقولكم خلال الشهرين دول ومن غير أي تجني أو إنحياز .. والله العظيم الراجل ده بيرتكب جرايم حرب مش غلطات مُحاسبية فقط ..

وقولتها له في الإجتماع .. إن لا مؤخذه أنا بأقول للأعور إنت اعور في عينه .. بعيداً عن الشخصنة .. فطالما جت في البيزنس يبقى لا مجال للمُجاملة ... فقلت له .. لا مؤخذه إحنا لمينا من وراك بلاوي وده مش شغل أساساً ... وإذا به يتحول إلى فرنكشتاين ويتشال ويتهبد .. ويقولي يابني أنا عندي 55 سنة وإنت لسه في الثلاثينات .. يعني لما بدأت أشتغل أنا كنت إنت لسه بتلعب كره في المدرسة الإبتدائي ... فبكل برود قلت له : طب وأنا في السن ده كنت المفروض أعمل إيه عشان أبقى حلو ؟ يعني أقول لربنا إنت ليه ما خلقتنيش كبير مره واحده عشان ما حدش يعايرني لإني كنت بألعب كره في إبتدائي ؟ :o

المهم قال عن إذنكم دقيقتين .. وراح جايب لنا إستقالته وراميها في وش كل اللي قاعدين ... وأنا بيزداد إعجابي به ...

ولسه حتى الآن لم يُبت في موضوعه .. لكن وأنا مغمض بأبقى مُتأكد إنهم مش هاستغنوا عنه

نيجي بقى لنقطة عُقدة الخواجة ... والله والله يا جماعة إن عندنا مُحاسبين ومراجعين يعتبروا دكاترة بالنسبة للزلمه ده .. ومع ذلك أول تعيين لإخينا مرتبه يُعادل 5 أضعاف ما يتقاضاه محاسب قاعد في الشركة أكثر من 7 أو 8 سنوات وشارب نظامها وعارف كل كبيرة وصغيرة !!!!!!! شيء عجيب

لدرجة إنه من أسباب إستقالته إنه كتب إنه من ساعة ما أتعين وهو مالوش Job Description يعني جيين الدُنيا ما نعرف ليه .. وكل المؤهلات التي جذبت أصحاب العمل إنه لبناني وبيتكلم إنجليزي وفرنساوي بصراحة 10/10 ....

ما علينا ... لها حل إن شاء الله

الأحـــرار يؤمنون بمن معه الحق ..

و العبيــد يؤمنون بمن معه القوة ..

فلا تعجب من دفاع الأحرار عن الضحية دائماً ..

و دفاع العبيد عن الجلاد دائماً

رابط هذا التعليق
شارك

إوعى حد يفتكر إني بأحرض على الفساد وإن كل واحد يتمرد على وضعه .. أو لما يروح يقدم على شغل جديد وتصل الأمور لمرحلة المفاوضات يروح متربس ويا ياخد اللي عايزه يا بلاش ..

بالعكس ..

ده أنا كل اللي أرجوه إننا يبقى عندنا ذكاء إدارة المفاوضات في حياتنا كلها ... وإني أحس برضوا باللي قدامي اللي هو الطرف الأخر ..

فإنت جاي تعرض بضاعه وعايز تحس إنك مُنتصر

وصاحب العمل أو المُشتري راجل بيطلب وعايز برضوا يحس إنه مُنتصر ..

فلو أنا أستطعت إني أدير دفة المفاوضات وأنا اللي أوجه إتجاه الحوار في صالحي .. إذاً فده بيبقى قمة الذكاء مني..

بمعنى إيه

كمثال الموضوع اللي حكى لنا عليه فايولين كنج ..

الراجل المُشتري عايز نسبة خصم 25 % ومصصم عليها

ووليد شايف إن ده كثير وممكن يعطيه 10 % فقط ..

إذاً يُمكن لوليد بذكاء أن يقترح حل وسط أو نقطة وسط للتلاقي وهايبقى الطرفين خارجين من الموضوع على إنهم مُنتصرين ... وزي ماحنا بنقول بالبلدي " شويه عليك وشويه علينا "

كذلك لو أنا رايح أقدم على عمل جديد .. وأنا مُقيم نفسي ومؤهلاتي وخبراتي بمرتب 500 جنيه مثلاً .. فلازم ده ما يبقاش ردي النهائي أو يا ده يا بلاش .. وبالتالي لازم يبقى عندي مساحة أقدر أتفاوض وأتحرك فيها .. وليكن مثلاً 400 ج كحد أدنى .. ولكن أقل من ذلك يبقى الموضوع غير قابل للنقاش أساساً ... وحتى لما أجي أتنازل عن سقف الراتب اللي محدده لنفسي يبقى لازم ده يبقى له مُقابل ومكاسب ...

مثلاً :

- إن أنا قاعد بقى لي فترة من غير شُغل والمصاريف زادت عليه ولازم يكون في مصدر دخل ... فيُمكن أقدم تنازل محدود

- والله الشركة دي كويسة وإسمها كبير وممكن أكسب من خلالها خبرات تُضاف إلى رصيدي وتُزين سيرتي الذاتية ... يبقى التنازل له مقابل ومكسب أهو

- إن عندهم سيستم لزيادة الراتب وممكن مع إجتهادي أوصل لِما أريده ويمكن أكثر . والموضوع هايتعوض في فترة قليلة . وممكن من خلال التفاوض كمان أشترط على الشركة إني هاقبل دلوقت 400 ج على وعد - مكتوب .... مكتوب مش كلام رجالة بؤيئي B) لإن معظم أصحاب الشركات بيطلعوا عيال وبيرجعوا في وعودهم الكلامية الغير مكتوبة - إني بعد فترة التجربة اللي نحددها 3 شهور أو 6 شهور مثلاً يتم تقييم أدائي وبالتالي يُزاد راتبي إلى 500 لما أثبت إني كُفء وممكن أروح رامي حتة تُقل كده تعمل سعر كويس .. وهو إني راجل عندي خبرة ومؤهل تماماً للعمل وبالتالي فمش أنا اللي يتم تجربته أو يوضع تحت الإختبار .. بل بالعكس ده انا اللي عايز أجرب الشركة والنظام اللي فيها ... إيه رأيكوا ؟

قبل كل ذلك هو إن أنا أساساً رايح مش متردد ولا بأقدم رجل وبأخر أخرى وواقف على أرض صلبة ... وواثق في قدراتي ومؤهلاتي ..

من هنا بقى بتبقى دي نُقطة الإنطلاق للتفاوض ... ويا حبذا لو دايماً أسيب خط رجعه للموضوع ولا أغلق كل الأبواب مرة واحده في حالة عدم الوصول لإتفاق يُرضي الطرفين .. يعني كلمتين تثبيت من نوعية " طب إدوني فرصة افكر وأرد عليكو " " أو إن " عندي عروض اخرى - من شركات أجنبية :o - فبأجمعها حالياً وأقارن بينها وأبقى أرد عليكو " ..... وهكذا

----

طب في حالة إني مش مؤهل ومش واقف على أرض صلبة وحالاتي عيضه وعدمان العافية وخريج جديد ولسه معايا موبيل كرت مش خط :o ؟

يبقى لازم مقابل التضحيات في بداية الطريق أن تكون هناك مكاسب طويلة الأجل أستطيع أن اُسميها إستثمارات ..

زي بطل القصة المرمطون ... يعني إنت خريج جديد ومش مؤهل لكن معاك ليسانس حقوق .. تقوم بدل ما تقبل شغلانه براتب معدوم لكن إنت شايف إنك ممكن تكتسب فيها خبرات عملية وعلمية .. تقوم تحرق نفسك وتدمر مستقبلك وتقبل راتب لا يّذكر - مش بالنسبة لي أنا ولكن مُقارنة بأقل راتب عندنا - مع وظيفة يقوم بها أصغر عامل نضافة يعني بعد سنتين تلاتة ممكن نلاقيك بقيت كناس أول أو شيخ طريقة المنظفين ؟

-------

هذا ما قصدته

وأرجو التوفيق للجميع

الأحـــرار يؤمنون بمن معه الحق ..

و العبيــد يؤمنون بمن معه القوة ..

فلا تعجب من دفاع الأحرار عن الضحية دائماً ..

و دفاع العبيد عن الجلاد دائماً

رابط هذا التعليق
شارك

خدوا دي من أخوكم على مفاوضات الراتب للمحترفين اللي زي حالاتي :o

Congratulations! You've landed the job. Now to take home the package that is most commensurate with your skills, ability, experience and the job responsibilities. Bayt reveals some basic tools to use when you ask the employer to show you the money!

1. Negotiate

Yes, do negotiate. Employers actually EXPECT you to negotiate your package even when they pretend they don't so don't deprive them, or yourself, of that pleasure.

2. Negotiate After You Have An Offer

The time to negotiate your salary is after the employer has decided he wants you on board and has made you a concrete offer - not in the elevator on the way up to the Interview or after an interview question you think you've particularly aced. An offer indicates that the employer wants you on board and is convinced you have the skillset and potential to be a valuable addition to the team. You now have the upper hand and should use it to secure a compensation package commensurate with your worth. It is far easier to negotiate a satisfactory package at this stage when the employer really wants you and is focused on getting you on board, than after you are on board and firmly entrenched at a given salary level and job description. It is unlikely you will ever be in a better position to negotiate a good package than you are at this stage.

3. Establish Job Responsibilites

Clarify your job responsibilities before beginning to negotiate the compensation. Make sure you have all the facts pertaining to the new position and are very clear about your role, responsibilities and the job title. This detailed knowledge of the position will come in handy as you negotiate your package.

4. Determine Your Salary Range Beforehand

Before you can begin negotiating, you need to determine a salary range that you can base your discussions with the employer on.

Firstly, determine the minimum salary you could possibly accept, and make sure this is a salary that you can survive on. This minimum is not to be revealed to the employer in your negotiations.

Next, determine a reasonable mid-point salary based on what the job responsibilities are, what you have to offer the employer and what you are worth in the market. To get a realistic idea of what the position is worth, research the market. Look at published annual salary surveys and job ads for similar positions in newspapers, magazines and on internet job sites and talk to friends in the industry and recruitment agents. If you are applying to a position at the right level, there should not be a large discrepancy between what the position is worth based on your research and what you are worth based on your experience, education, compensation history and what you have to offer the position.

Finally, determine an extremely generous salary level that is not too unrealistic for the position and that you would be extremely ecstatically happy to receive.

5. Get the Employer to Reveal his Hand First

Always get your employer to reveal his hand first to avoid pricing yourself out of the game or limiting the discussions prematurely. If you are first to put a number on the table, you run the risk of being perceived as 'overqualified' if your range is too high or casting doubts on your professional abilities and track record if you shortsell yourself. Revealing your expectations or salary history will limit your negotiating range and remove a lot of the leverage you otherwise have.

Often, the employer will make you a verbal offer and throw the salary ball into your field by asking you what salary you expect, or what salary you made in your previous position. Try to throw the ball right back in the employer's field by countering with another question, such as "What do you think someone with my track record, experience and skills could make in this position?" or "You now have a good idea of my skills and track record and potential. What do you think is a fair salary given the job's requirements and responsibilities?"

Do not reveal your previous salary if you can possibly help it. Focus the discussion instead on what your background, responsibilities and potential contributions are worth in this position. Your goal should be to maximize your worth and potential value to this employer through effective negotiation - the value your previous employer placed on you should be irrelevant. Remember, what you are worth to this employer is a function of the value-added you can bring to this particular job and your potential contributions in the new role, not a function of how your skills were utilized (or misutilized) in the last job.

If absolutely pressed for a number and the employer will not give you an idea of his target range despite all your best efforts to gain the upper hand, you can present the employer with the range you have determined beforehand. The 'expected' salary range you reveal will have what is really your midpoint as the minimum, with the upper bound representing your 'dream' salary. Make sure you always start your negotiations with a range, not a specific salary level.

6. Let the Games Begin

You are now officially at the starting line, equipped with a verbal offer, your own well-studied salary range and a solid understanding of your job responsibilities in this new role. The negotiations will be fired either with the employer revealing his salary range for the position or, despite all your best efforts to reverse the roles, you revealing your predetermined 'expected' salary range first.

Best case scenario: You have played your cards right and the employer extends you an offer that is at the upper bound or significantly above your expectations. Your downside risk has been eliminated and you can now focus your discussions on making a good situation even better. If your predetermined salary range was $75,000-$90,000 and the employer has offered you $90,000 - $95,000, you can counter with something akin to "That is close to the range I had in mind. My expectations given my background and the job responsibilities were closer to $95,000 - $105,000 with $95,000 really having been my very minimum. How much flexibility do you have on the upside?"

Worst case scenario: You have prematurely limited your negotiating range by revealing your hand too soon and the employer counters with a lower range, or the employer starts the negotiations with an offer below your expectations. This is where your negotiating savvy really comes into play.

Before you begin to negotiate, make sure you and the employer are roughly in the same ballpark. If your well researched and well thought out range of $75-90,000 was met with an offer of $50-55,000 from the employer, you have either misconstrued the job responsibilities or the employer is paying significantly below the market. This is where your minimum salary comes in. Does the range meet your minimum threshold? If not and your negotiations don't bring you upto that minimum requirement, this may well be the wrong position and/or company for you!

7. Justify Your Counter-Offer

Your $75-90,000 range was met with a $70-75,000 offer from the employer. All is not lost. You will keep the discussion alive by coming back with a sell proposition along the lines of "Well let me see, the job's responsibilities as I understand them are ABC" at which time you carefully recite in detail all the various aspects of the job. "I really feel that someone with my track record and qualifications could be making a minimum of $75,000 on the job. I was actually looking for a salary much closer to the $80,000 mark." You then proceed to justify your range. Confirm to the employer that you are very interested in working with the company and that you feel you would really fit into the team and could make a significant contribution there. Recap on your most relevant work experience and mention again the skills you will immediately put to productive use on the job. Mention that you feel your ideal salary is actually very realistic given your experience and the job requirements.

8. Gain Leverage by Negotiating the Job Responsibilities

If the employer's range is carved in stone despite all your well-rehearsed negotiation tactics, move to another stone. You do this by altering the role, albeit modestly to justify a higher salary. This is where your detailed knowledge of the position comes in.

You can do this in three ways. Firstly, you can add to the list of job requirements a task or responsibility you have thought of beforehand; one that you have either read about, thought of yourself or heard about from a friend in the industry. Secondly, you can seize on one of the problems the employer mentioned during the Interview and offer a solution that you would personally be responsible for. Thirdly, you can ask the employer outright, what added responsibilities he would ideally like to have the person holding this job ultimately assume if they were brought upto speed quickly enough. Another way to pose the latter question is what added responsibilities or areas does the employer wish your predecessor had taken charge of. Asking the question "What are some of the areas you would like improved on" or "What are some of the problems that my predecessor faced" during the Interview comes in useful at this stage of the negotiations as you try to establish additional value-added ground.

The 'business solution' or added responsibility you come up with need not be monumental; in fact you should refrain from making any big promises. It can be something as simple as a Marketing Executive offering to arrange a brief monthly newsletter for the firm's clients, or a database that would speed client reporting up, or a slightly revised format for the monthly reports that would be more visually appealing. The important thing is that once you have elevated the position to a slightly higher plateau, you can then proceed to justify your 'ideal' salary as commensurate with the increased responsibilities. You can go back to the employer with "From what I understand, my role in this position would be XYZ. However, I am also bringing to the job the following function(s) and responsibilities . . . " at which point you recant the additional responsibilities.

Justifying your desired salary as being commensurate with a higher level of responsibility is an excellent way to jumpstart stalled negotiations.

9. Negotiate the Package not just the Salary

You should be ready to negotiate the entire package, not just the salary. Remember that you can enhance a less than stellar salary by negotiating the perks. If your most ardent, well-rehearsed salary negotiation tactics were ineffective at boosting the starting salary, you can try to gain the lost ground at this stage of the game. Your discussions can include medical insurance, car and housing allowance, children's education, plane tickets home for expats, club memberships and further education and professional training for yourself. Try to get any courses, seminars or further education you intend to take included in your package. In many industries you can negotiate a guaranteed bonus at a given date or a sign-up bonus. You can try to secure a commitment to a minimum salary increase and/or title promotion at a prespecified date in the future providing you meet certain performance criteria. At the very minimum, you can ask for a performance (and salary) review a few months after joining. Make sure you ask at this point what the opportuniti

Vouloir, c'est pouvoir

اذا كنت لا تقرأ الا ما يعجبك فقط فإنك لن تتعلم ابدا

Merry Chris 2 all Orthodox brothers

Still songs r possible

رابط هذا التعليق
شارك

و دي أهم النقاط في أي انتر فيو

وربنا يوفق الجميع

1. Research

Most of you will have researched your company of choice thoroughly in order to get to this point. For those who haven't, it is essential that you do some background research on the company and the job before you walk in that door. The Interviewer will expect you to know a little about the industry and the company and will be very impressed if you are familiar with specific events, news and concerns relating to the business. Newspapers, industry and trade magazines, local libraries and the Internet are all a good source of information. Feel free to pick up the phone and ask the company for their annual reports any marketing materials - most companies are more than happy to oblige. The very minimum information you will want to know is what the company does, what job you are applying for and any well-known news pertaining to the company eg. Merger, big scandal, new CEO.

2. Be prepared

For those of you who were cubscouts, we are not suggesting ropes and a tent. We would however recommend you take with you a notebook and extra copies of your CV (in many cases the employer will have misplaced it, have an unclear copy or simply expect you to provide it). In many types of jobs, you may want to take with you examples of your work eg. past creative work if you are in advertising, design or similar roles, architectural plans you are proud of if you are an architect, an example of something you have had published in a journal etc. Employers are usually very impressed to see examples of your work - it shows you have taken initiative and it makes their decision much easier.

One other thing we recommend you bring with you for Middle Eastern job interviews is your college graduation certificate(s) where available. Employers often specifically request to see this, so you should be prepared.

3. Dress for success

Your first Interview is the first impression an employer will have of you and it is essential to make a favorable first impact. You should always plan to dress conservatively for the first Interview even if the job involves casual wear. You can always dress down in later meetings. Generally, the image you want that first meeting is clean, well-groomed and conservative.

Men should wear dark suits, preferably in navy or charcoal grey. Pinstripes are fine. We recommend you wear a white shirt which should be crisply ironed with a conservative necktie. Socks and shoes should be dark, preferably black. Jewellery on men is usually not favourably looked upon at the Interview stage - you can always dig out the hairdye and that amethyst ring from your great granddad after you have secured the job.

Women are also advised to wear dark suits for that first Interview. In the Middle East it is advisable that skirts are below the knee and not exorbitantly figure hugging. Trouser suits are more casual but quite acceptable these days. Blouses can be any colour but again we recommend they are on the conservative side in cut and print. As a general rule of thumb shoes should be dark, with a low-to-moderate conservative heel and no stilletos. If the weather permits (often not the case in the Middle East) it is highly advisable to wear skin-colour tights with your shoes. Excessive jewelery looks unprofessional and we would advise you to keep it to the minimum: earrings, wedding ring(s) and maybe a pendant or a brooch or a simple bracelet. Long dangly busy earrings are generally unprofessional looking. Finally, wear your hair cleanly washed and well-groomed; if it is long and unruly, we recommend sweeping it off your face in a simple style that will allow the Interviewer to see your face and eyes. The first interview will give you a feel for the company culture and you can choose to tailor your look accordingly thereafter.

In the Middle East and other Asian countries, dress allowances are usually made for local attire in the domestic companies. A Kuwaiti man may be expected to show up for an interview at the National Bank of Kuwait in a Dishdash for example and the same may apply across the board in the Gulf. General Western dress code rules are often relaxed in Middle Eastern companies to allow for the diversity of our work cultures with Saris, Dishdashes and different types of headdress being very permissible and quite common in the local companies.

4. Be punctual

Make sure you arrive for the Interview a good 15 minutes early. Allow yourself plenty of time for any potential mishaps eg traffic jams, unclear directions, public transportation difficulties etc.

5. Attitude counts

This is the time to show off your interpersonal skills. Employers are looking for certain key character traits and you need to demonstrate them at the Interview. Keep the following in mind:

Listening skills. Make sure you let the Interviewer complete his sentences and you don't interrupt. At the same time, show interest in what he is saying and encourage him to talk and ask questions. Good listening skills and a friendly pleasant demeanor are key attributes in any job.

Enthusiasm. In many cases, you will not be ideally qualified for the position, or you may have a steep learning curve ahead of you. You need to demonstrate to the Employer that you are extremely interested in the position and love what you do! Enthusiasm is contagious and employers are always keen to add enthusiastic members to their team. Your positive attitude will also rub off on the interviewer as long as it is genuine and not overplayed and he will leave the Interview with a favorable 'feel' about you.

Eye contact. Maintain eye contact with the Interviewer. Looking away continuously suggests distractibility and disinterest. Looking down suggests shyness and lack of confidence. By all means though keep it natural and feel free to nod your head and smile and even laugh where appropriate.

Flexibility. You need to demonstrate to the Interviewer that you are flexible, ie willing and able to adapt readily to new environments, demands, people, work styles etc. The Interview is a good place to demonstrate this. Be sensitive to the Interviewer's personal style by paying attention to his general behavior, his demeanor, his office space and the types of questions he asks and tailor your answers accordingly.

Professionalism. Above all, BE PROFESSIONAL! Respect the Interviewer-Interviewee boundaries at all times and do not behave in an overly friendly or casual fashion with the Interviewer. Avoid bringing up any of your personal life unless in a directly relevant manner, do not comment on politics, religion or any other controversial topics dear to your heart, do not stray from the Interview topics unless you have a common interest such as golf, and keep your answers factual, honest and professional.

6. Have the answers

There is no telling what style an Interviewer will take and what questions he will come up with. Interviews range from the very structured and professional ones conducted by HR departments in multinationals and banks, to ad hoc conversations in small outfits where the employer may ask you to simply talk about yourself. In most large corporations however, certain questions are very standard and we recommend you take the time to really think about them, develop answers and find evidence to support your answers from past experiences and qualifications. Bayt has prepared a list of Common Interview Questions that you can start practicing on.

Vouloir, c'est pouvoir

اذا كنت لا تقرأ الا ما يعجبك فقط فإنك لن تتعلم ابدا

Merry Chris 2 all Orthodox brothers

Still songs r possible

رابط هذا التعليق
شارك

و دي الحاجات اللي متعملهاش في اي انتر فيو

Interview Don'ts

Some interview pitfalls to avoid.

Don't arrive at the interview late.

Don't over or under dress or dress inappropriately for the position. First impressions do count and you want to be dressed to show that you fit into the desired role.

Don't wear strong perfume.

Don't forget to take with you extra clean copies of your CV as well as a notebook and pen with which to take notes.

Don't forget to shake the hand of the Interviewer firmly - a limp or sweaty handshake will not be looked on favorably.

Don't chew gum, smoke, eat or drink at the Interview.

Don't act distracted. Look the Interviewer straight in the eye and give him your full and undivided attention.

Don't let your body language send the wrong messages. Be aware of the nonverbal cues you are sending out! Sit upright and straight in the chair facing the employer and smile. Lean forward occasionally to express interest. Avoid crossing your arms or legs in front of you (suggests defensiveness), slouching in the chair (suggests sloppiness and lack of energy), leaning too far back (may be interpreted as being overly familiar and disrespectful), talking to the floor (lack of confidence) or flirting.

Don't refer to the Interviewer by his first name unless he specifically asks you to do so.

Don't talk about your weaknesses or failings or apologize for lack of education, experience, training etc. Everyone has weaknesses; the Interview is the time to showcase your enthusiasm and strengths.

Don't make derogatory comments about previous bosses or peers. This is never acceptable and particularly works against you in the Interview.

Don't act tired or jaded. Employers are invariably looking for someone to energize, inspire and uplift the team. Try to act enthusiastic and full of energy and motivation.

Don't act unfocused and uncertain about what you want. Whatever interview you're in - you want THAT job.

Don't lie. Answer briefly, truthfully and concisely.

Don't interrupt.

Avoid giving 'yes' or 'no' answers. Support your answers with examples and be as factual and concise as you can.

Don't talk too much. Focus your answers on the particular question and on your related strengths. Watch for signals that the Interviewer is losing interest and stop talking immediately.

Don't talk about your personal life. You have not been hired yet so keep it professional. This is no the time to talk about failed love lives, a husband who asked you to quit your job etc.!

Don't treat questions as jokes or try to be too funny.

Don't ask about holidays, perks, hours or compensation until you've actually been made a serious offer.

Don't act overly confident or superior. Ultimately, unless you are applying to the very senior level positions, the Interviewer is looking for someone who is manageable and will fit into the team.

Don't drop names of influential friends and acquaintances unless you are passing a message or someone has referred you. Be very careful and professional when you mention names of clients and make sure you are never giving out confidential information.

Don't leave abruptly. Shake the Interviewer's hand firmly, thank him for his time and ask what the next step will be.

Vouloir, c'est pouvoir

اذا كنت لا تقرأ الا ما يعجبك فقط فإنك لن تتعلم ابدا

Merry Chris 2 all Orthodox brothers

Still songs r possible

رابط هذا التعليق
شارك

شكرا أخى س س على التوضيح

أنا كنت متوقع غياب بعض الحقائق عنى

على كدا يبق عداك العيب :mellow:

ومن يوق شح نفسه فأولئك هم المفلحون !

_الحق المر..محمد الغزالى..مقالات مختارة بعناية

رابط هذا التعليق
شارك

والله انا معجب برأي الأخ زهيري 00 الموضوع شائك وليس له جوانب للخروج منها 00 لأنه موروث قديم من ايام الهجانة 00 المصري خارج وطنه في وضع صعب لأن الأنسان يستمد قوته من قوة حكومته 00 المصري في الغربة تائة بين اثبات الذات ومعركة العمل في سوق العمل والعمالة الرخيصة الأسيوية 00والهروب من الواقع في وطنه والأختيارات صعبة 00 اما كلام التربية جميعا نحن المصريون تربينا علي عدم الثقة في النفس من البيت وكره الأم للجدة وكره الزوجة لأخت الأب وحينما يدق جرس الباب الأب يقول للولد قول للطارق مش موجود 00 وفي المدرسة تعود علي غش المدرس ونفاقه مع الناظر 00وحينما يأخذ درس سوف ينجح 00 وفي الجامعة اذا اخذت الدرس واشتريت المذكرات فأنت من الناجحين 00 وفي العمل ان لم تنافق لاينصلح حالك 00 موروث ثقيل في تركيبة الانسان المصري ويظهر في المجتمعات الغريبة 00 حقيقة تجد الخادم السيوي اذا لم يعجبه الحال يقول بشاعة سفرني 00 ولكن تجد المصري في عمل محترم ينافق ويتذلل حتي يبقي في مكانه ناسيا ان الأرزاق بيد الله 00 معادلة صعبة 00 وحكاية الشجاعة في داخل البلد 00 وصفها الأخ زهيري 00 وتحياتي 00

رابط هذا التعليق
شارك

لو الواحد ما بيعملش حاجه غلط يبقى يقدر يحط صابعه في عين التخين .. سواء قِسم أو أمن دولة حتى ..

ده مش شعارات ولكنها ثقة بالنفس .

معلش الكلام ده مش صحيح لأن الوحد ممكن ياخد على دماغه وعلى قفاه كمان "فى مصر بالذات" لو مكنش عنده ظهر أو غنى أو معاه باسبور أمريكى.

ياريت نصحى من الغيبوبة وكفاية سلبية! نحن لسنا قطيعا لكى نساق!

رابط هذا التعليق
شارك

لو الواحد ما بيعملش حاجه غلط يبقى يقدر يحط صابعه في عين التخين .. سواء قِسم أو أمن دولة حتى ..

ده مش شعارات ولكنها ثقة بالنفس .

معلش الكلام ده مش صحيح لأن الوحد ممكن ياخد على دماغه وعلى قفاه كمان "فى مصر بالذات" لو مكنش عنده ظهر أو غنى أو معاه باسبور أمريكى.

يا دكتور زومبجي .. ده أنا بسه توي إمبارح مهنيك على الصورة .. تقوم تغيرها ...

بقى هاتجيب البراني ... للميري ؟؟؟؟ (مقطع مستقى من فيلم لو كنت غني بطولة القصري)

يعني الكوميديا البديعة للكوميدية المنفسه ؟؟ (من الأنفاس)

ما علينا نعود إلى موضوعنا عن المرمطون ...

لقد اعترضت على جملة الثقة الزائدة التي كتبها صديقي س.س في مداخلة سابقة في هذا الموضوع، فالحقيقة الآن تقول لنا وتروي لنا روايات حقيقية أخرى هناك من الملعب ... في مصر

قال رسول الله صلى الله عليه وسلم : ( ما كان الرفق في شيء إلا زانه ، ولا نزع من شيء إلا شانه)

( صحيح الجامع 5654).

رابط هذا التعليق
شارك

الفيصل في هذا الموضوع هوالتخصص

هناك بعض التخصصات النادرة او أصحاب المهارات الخاصة الذي لو ذهب إلى المقابلة حافي، فسيحصل على المرتب الذي يريده لان صاحب العمل لن يجد غيره بسهولة.

التخصصات او الوظائف النمطية او التي يصعب استبدال شاغلها هي التي تحتاج إلى كل هذا الجهد والعناء في التفاوض.

رابط هذا التعليق
شارك

mzohairy

الموضوع هام

معلهش لوممكن ترجمه للمداخلات اللي بالانجليزي 310.gif

نشكرك

اخوك328.gif

يامصر... يامصر...يامصر

ياااااااااااااااااااااااااااااامصر

رابط هذا التعليق
شارك

بسم الله. بصراحة الموضوع كبير وماينفعش نبص له من جهة واحدة فقط وهي الكرامة وعزة النفس والكلام الكبير ده.

ومعني أن صاحب الوظيفة عرض عليك مرتب انت تراه غير كافي وانك تستاهل اكتر من كده مايكونش معناه انه داس علي كرامتك وبهدلك وربما لايستطيع عرض اكثر من كده

المسألة كلها عرض وطلب

وكما قال الأخ (الحقيقة) القصة كلها في التخصص والخبرة وشهاداتك ومؤهلاتك

يعني مايبقاش واحد لسه متخرج امبارح وماسبقش له الشغل والحياة العملية ويقعد يتنطط علي صاحب العمل ويقوله كنت متوقع اكتر من كده بكتير.

طب بأمارة ايه كنت متوقع اكتر والا أقل هو انت اشتغلت قبل كده اصلا؟

وبعدين فيه حاجة اسمها (Salary Range) ودي بيكون صاحب العمل مخطط لها من قبل ما يقول ان فيه وظيفة في الاساس

يعني حتلبسه بدله مستوردة وتحط له بارفانات الدنيا وتلمع الشوز برضه مش حيزود علي الرانج اللي هو مخطط له...

وكمان لازم نحط في الاعتبار ان المتقدمين للوظيفة مش انت وبس وربما مؤهلات الغير وخبرتهم افضل منك بكتير.

يعني حتقوله زي ما الأخ سين سين كده (معلش اصل سايب الطبيخ علي النار) حيقولك طب الحقه قبل مايتحرق مع السلامة والقلب داعيلك.

كل ماسبق فقط لكي نكون واقعيين وبلاش التنطيط في حين انك فعلا محتاج لوظيفة والا انت جاي تاخد خبرة في الانترفيوهات؟؟

ومع ذلك وعلي الجانب الأخر لا تقلل من ثمنك حتي سواء كنت خبير في الذرة أو كنت لسه حتبدأ الحياة العملية...

يعني قبل ماتمشي للمقابلة بتكون عامل ريسيرش يعني عارف الاسعار ايه بالبلدي للوظيفة اللي حتتقدم لها سواء كنت في مصر والا السعودية والا أوربا وممكن تطلب زي اعلي سعر للوظيفة دي بحد اقصي لو كان عرض صاحب العمل لايعجبك

وأعرف ناس طلبت كتير وعملت مقابلة اكتر من رائعة ووصلت لمرتب لم تكن تحلم به ولكن بعد شوية اسابيع قالولها مع السلامة لأنهم وجدوا أن مايدفعونه اكتر من اللازم أو ربما الشخص كفاءته أقل من الوظيفة قليلا .

وطبعا البيزنس لايرحم ومافيهوش عواطف ولا سعاد يعني اكتشف انه انضحك عليه وعرض الوظيفة مرة تانية للترشيح

....المسألة كلها عرض وطلب زي ما بأعتقد ولو صاحب العمل محتاجك ومحتاج خبراتك وانت اللي فعلا حتمشي له الشغل وحيكسب من وراك فممكن يتفاوض في المرتب انما لو في غيرك صفوف في انتظار نفس الوظيفة يبقي خليك حلو وعاقل وبلاش تهور مع الاحتفاظ بكل الحقوق طبعا والا يبقي خيرها في غيرها.

....

أفتكر انني أشتغلت سنة واحدة فقط في مصر وكنت لسه متخرج وبدور علي الخبرة وبرضه لقمة العيش وافتكر المقاول كل أسبوع يزود لي ساعات العمل والمسئوليات يعني بدأت عادي 8 ساعات شغل والوظيفة محددة بما هو مطلوب مني من البداية

المهم انا لقيت نفسي بطول في الشغل وبعمل حاجات تانية كتيرة غير شغلي مع انها تصب في مصلحة العمل برضه ولكني لا أتقاضي أجر عنها فتكلمت معاه يزود لي المرتب وطبعا رفض ولكنه كان متوقع انني حستمر كده كده (واقع بقي) فقلت له مع ألف سلامة وده أخر يوم ليا في الشغل ..طبعا الراجل ماصدقش نفسه وبعدها فضل يتصل بيا ويقولي اللي انت عاوزه مافيش مشكلة لكن انا كنت خلاص قفلت معايا تماما وقررت ترك البلد كلها...

صحيح اسهل الف مرة تتفاوض علي المرتب قبل بدء العمل منها لو بدأت العمل وطلبت زيادة ولكن لابد لك أن تبدأ والسلام

واحيانا بيكون الأضطرار هو السبب لقبول أول عمل ...

علشان كده انا مش بألوم أخونا المرمطون قوي برغم انه غلطان طبعا ولكن خبرته لا تسمح له بقبول اكتر من كده

ولا أقصد خبرته القانونية ولا مؤهلاته الدراسية ولكن أقصد خبرته في معترك الحياة والوظائف

.

والا انتوا شايفين ان الكلام ده فيه حاجة غلط

واخيرا شكرا جزيلا للأخ الزهيري علي مقالات كيفية التفاوض والانترفيوهات

فعلا أستفدت منهم جدا وجزاك الله خير

أننـا ندفع ثمـن غالـي لسلبـيـتـنا وسكوتنـا والثمن قـابـل للارتفــاع الى أن تتعـدى تكلفـة السـكوت والخنـوع تكلفـة التغـيير وقتهـا فقـط قـد يحـدث التغـيـيـر

رابط هذا التعليق
شارك

انشئ حساب جديد أو قم بتسجيل دخولك لتتمكن من إضافة تعليق جديد

يجب ان تكون عضوا لدينا لتتمكن من التعليق

انشئ حساب جديد

سجل حسابك الجديد لدينا في الموقع بمنتهي السهوله .

سجل حساب جديد

تسجيل دخول

هل تمتلك حساب بالفعل؟ سجل دخولك من هنا.

سجل دخولك الان
 مشاركة

  • المتواجدون الآن   0 أعضاء متواجدين الان

    • لايوجد أعضاء مسجلون يتصفحون هذه الصفحة

×
×
  • أضف...