مساعدة 
وهو عنده مشكله في فتح موضوع جديد فياريت اي حد من الاخوه يساعده
Quote
Quote
Quote
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخى العزيز فى البداية اذكرك بنفسى فقد ارسلت اليك قبل ذلك بخصوص مشكلة اختصاصى التسويق واليوم اكتب اليك هذا الرد بعد ان عجزت ان اكتب موضوع فى المنتدى لاسباب فنية او مشاكل بالمنتدى او ممكن المشكلة من عندى
ارجو منك ان يتسع صدرك للرد على مشكلتى وافادتى بالحل الامثل لمن هم فى مثل مشكلتى ايضا عرض الموضوع فى المنتدى ان امكن ليتسنى ان يدلى كل اخ بدلوه عسى الله ان يفرج عنا الكرب على يديكم
بعد ان سافرت الى السعودية واستلامى للعمل فى الرياض العاصمة منذ اول شهر7 لعام 2009 وحتى تاريخ اليوم 4/7/2009 وكانت الامور على ما يرام ولله الحمد باستثناء بعض الهفوات الصغيرة جدا فى المعاملة بينى وبين الكفيل وهى امور صغيرة وتافهة جدا لم تكن ابدا سبب مشكلة كبيرة الا انها لم ترقى ابدا لدرجة ان يخبرنى فى هذا اليوم بتوقيفى عن العمل وذلك منذ تاريخه 4/8/2009 وابلاغى ان لدى بعض السمات الشخصية التى لا تصلح معها ان اتولى مهام الوظيفة علما انى اعمل مترجم للمراسلات بين الشركة والمصدرين فضلا عن اعمال السكرتارية والتعامل مع اجهزة الكمبيوتر والاشراف على صيانتها وابلغنى بترتيب امورى فى اسرع وقت للبدأ فى تخريجى نهائى من السعودية وليس ذلك فحسب بل طلب منى ثمن الفيزة والتعقيب عليها 2500 ريال فضلا عن ايقافه لراتبى طوال شهر واربعة ايام والعجيب فى الامر انى فى اليوم الذى اخبرنى بذلك فيه كنت اتفق معه على السكن الذى سأسكن فيه وطلب من زميل لى البحث عن سيارة لتوصيلنا من والى العمل ولم يكن الامر فى الخاطر
حاولت ان اهادنه واستسمحه باعطائى فرصة وخاصة اننا فى فترة التجربة ولم يمض منها الا شهر ويبقى له شهرين ويستطيع اخراجى بعد ذلك الا انه رفض وعرضت ان اعمل فى اى قسم اخر لسد خانته ولا تضيع التكاليف التى تكلفتها ولا يتضرر هو ايضا من التكلفة التى تكلفها بدون الاستفادة منى مع العلم انه طلب من مكتب العمل 70 فيزة فقلت له اكون واحد منهم وبما انى درست لغات ولدى شهادات فى الكمبيوتر دولية ومحلية فعرضت عليه تدريس اولاده مثلا او اى حل وسط مثل نقل الكفالة او شراء الفيزة او اى شئ اخر لكن الرفض كان مصير كل هذه الطلبات
بعد محاولات عديدة متعثرة للتفاهم معه والمرونة واللين والهدوء فى طلب حل المشكلة ومحاولة طلب الوساطة والشفاعة الحسنة لجأت الى طلب ان يشترط لنفسه ما يريد كى ابقى معه فطلب منى كتابة ورقة ان اى خطأ ارتكبه تكون بمثابة كسر للعقد معى ولم اكن ادرى معنى الكلمة ولكن عرفت من زميل لى انها تعنى التنازل عن حقوقى ودفع تكاليف الاستقدام وخلافه
بالطبع لما عرض على ذلك رفضت من غير معرفتى للامر لخوفى من استغلال الورقة استغلال سئ لكنى عدت وطلبت منه طلب اخير وهو ان يتركنى لموسم الحج لاداء الفريضة وارضى من الله بذلك والله يعوضنى لكنه طلب منى الاغرب وهو ان ادفع تكاليف قدومى فضلا عن تكاليف استخراج الاقامة -التى لم تستخرج بعد- لأننى سأتأخر للحج فضلا عن دفع تكاليف الحملة للحج بما يعنى مبلغ وقدره يقارب7000 ريال وهو ما يتعذر لى طبعا دفعه
عرفت من زملائى بالطبع ان للمؤسسة تاريخ اسود فى التعامل مع كثير من العمل بهذا الشكل مما دعا مكتب العمل فى فترة من الفترات لايقاف التعامل معهم او وضعهم على البلاك ليست او ما يقارب ذلك وتعددت بلاغات الهروب من عمالها حتى ان زميلى الذى حضرت مكانه ولم اكن اعرفه الا بعد قبولى عن طريق اعلان فى النت اكتشفت انه كان يحاول ان يخرج من الشركة باى وسيلة وقطع جميع اتصالاته فى مصر بنا ولم يرد على او على المدير وكذا فعل المحاسب قال يا فكيك
فى النهاية اضع لك نسخة من عقدى علما انه من نسخة واحدة معى كانت ارسلت لمصر وهو على ما فهمت من زميلى عقد صورى ومكتوب لكل موظفى الشركة كبيرهم وصغيرهم باختلاف المهنة والمرتب فقط فما هى حقوقى عند اللجوء لكتب العمل وبم تنصحونى وارجو الرد فى اسرع ما يمكن لانى فى الرمق الاخير
جزاكم الله خير وسامحونى على الاطالة
نسخة من العقد وغير موقعة منى لكنها بامضاء المدير وختم المؤسسة وعلى ورق الشركة وهى عندى وليس عنده نسخة منه فهل تفيدنى ام هى ضدى
التاريخ :27/ 2/ 1429هـ
عـــقــد عــمــل
الطرف الأول السيد / xxxxxxxx
الطرف الثاني السيد / xxxxxxxxx .
الجنسية / مصري .
وقد تم الاتفاق بين الطرفين وهما بكامل أهليتهما المعتبرة شرعا على البنود آلاتية :-
(1) وافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول تحت إدارته أو إدارة من ينوب عنه أو يقوم مقامة بكامل كفائتة ومؤهلاته بوظيفة ( اختصاصى تسويق ) والقيام بأي عمل يسنده إلية الطرف الأول من أعمال المؤسسة أو أي مشروع من مشاريعها بجميع مناطق المملكة دون أي زيادة في الراتب 0
(2) على الطرف الثاني أن يمارس أعباء وظيفته بنفسه ، وأن يراعى آداب العمل والمحافظة على أسراره و إطاعة رؤسائه وتنفيذ الأوامر المعطاة إليه من قبلهم والقيام بالأعمال الموكلة إليه على الوجه الأكمل ، وأن يلتزم بالتقيد بالأنظمة والتقاليد المتبعة في المملكة العربية السعودية ، وعدم الإتيان بأي عمل من شأنه المساس بمصالح أو سمعة الطرف الأول 0
(3) يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتبا شهريا وقدره (1125) ريال + (375) ريال عن ساعتين إضافي يوميا و نصف دوام يوم الجمعة + (--) ريال بدل أعاشه ليصبح المجموع (1500) ريال يصرف له في نهاية كل شهر ميلادي 0
(4) يخضع الطرف الثاني لأحكام نظام العمل والعمال السعودي والأنظمة والضرائب والرسومات الحكومية السائدة في البلاد حاليا والتي قد تطرأ مستقبلا خلال مدة تنفيذ العقد وتحسم تلك الضرائب والرسومات من مرتباته و مستحقاته لدى الطرف الأول وبواسطته 0
(5) للطرف الثاني الحق في إجازة مدتها (30 يوم ) عن كل سنتين من سنوات خدمته ويتم تحديد موعد للإجازة بموافقة الطرف الأول ويجوز للطرف الأول تأجيل منح الإجازة حسب مقتضيات العمل 0
(6) في حالة وقوع أسباب اضطرارية يقتنع بها الطرف الأول وتستدعى سفر الطرف الثاني إلى بلاده قبل انتهاء عقده أو استحقاقه الإجازة السنوية فأنه يعطى أجازه اضطرارية على حساب الطرف الثاني الخاص ويتحمل أيضا نفقات سفره ذهابا و إيابا ويبقى تأمين كافي حسب رؤية الطرف الأول حتى عودته من الإجازة 0
7) لا يجوز للطرف الثاني أن يقوم بأي عمل خلاف الأعمال التي يعهد بها إليه الطرف الأول سواء إن كان ذلك لحسابه الخاص أم لحساب الغير بأجر أو بدون أجر سواء إن كان في أوقات الدوام أو خارجها أو أثناء الإجازات الرسمية أو الاضطرارية طول مدة خدمته لدى الطرف الأول و إذا تبين انه قام بأي عمل مخالف لهذه الشروط يلغى عقده من أول مرة ويسافر على حسابه الخاص ويدفع غرامة مالية وقدرها (2000 ريال ) 0
(8) مدة هذا العقد سنتان تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني لمهام عمله لدى الطرف الأول إذا كان موجودا داخل المملكة العربية السعودية ، وذلك بعد استكمال الإجراءات النظامية من تاريخ دخول المملكة العربية السعودية إذا كان مستقدما من الخارج على أن يتصل فور وصوله بالطرف الأول لإشعاره لتتمشى بموجب تعليماته 0
(9) إن كل من الطرفين ملم بتنفيذ بنود هذا العقد ، و لا يحق لأي منهما التحلل من التزاماته بموجب ذلك إلا بموافقة الطرف الأخر الخطية ، وفى حالة إقدام أحد الطرفين على الإخلال بالتزاماته أو إنهاء العقد بإرادته المنفردة ، فإنه يعطى الطرف الأخر فترة إنذار مدتها(30 يوم) وكذلك دفع شهر تعويضا لصالح الطرف الأخر 0
(10) في حالة إنهاء العقد بناء على رغبة الطرف الثاني خلال ثلاث أشهر من تاريخ استقدامه ومباشرة العمل ، فإن نفقات عودته إلى بلاده أو إلى مكان تعاقده تكون على حسابه الخاص ويتحمل أيضا قيمة تكاليف نفقات الاستقدام 0
(11) إذا أخل الطرف الثاني بالتزاماته المنصوص عليها في هذا العقد أو ارتكب أي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها في المادة (83) من نظام العمل والعمال السعودي ، ولم يقم بعمله على الوجه المرضى كان من حق الطرف الأول فسخ العقد 0
(12) أن هذا العقد يلغى أي اتفاق أو اتفاقات سابقة بين الطرفين شفويا كانت أو خطيا ويحل محلها 0
(13) شروط إضافية 0
على الطرف الثاني مراعاة ساعات العمل والالتزام بها وتوظيفها لمصلحة العمل وإذا تأخر عن الحضور للعمل في الميعاد المحدد فللطرف الأول الحق في خصم ثلاث أيام على الطرف الثاني عن كل مرة يتأخر بها يخضع المتعاقد لفترة تجربيه مدتها ثلاث شهور ، وإذا لم يثبت جدارته في عمله يحق للطرف الأول إعادته إلى بلده دون قيد أو شرط وإنهاء عقده ، ويتحمل الطرف الثاني كافة المصاريف التي أنفقت على استقدامه ، يتحمل الطرف الثاني جميع الرسوم الخاصة للخروج والعودة والإقامة ورخصة العمل والتأمينات الاجتماعية وتجديد الجواز وتوثيق العقود و أي رسوم تطرأ من الدولة0
يحجز الطرف الأول راتب شهرين خلال الستة شهور الأولى كتامين لسير عمل الطرف الثاني مع المؤسسة وترد إليه عند نهاية عقده إلا في حالة مخالفته لأي بند من بنود هذا العقد فلا ترد له0
إذا لم يشعر أحد الطرفين الآخر برغبته في إنهاء العقد قبل شهرين يكون العقد ساري المفعول لمدة سنتين أخريين
على الطرف الثاني أن يحافظ على العهدة التي يتسلمها من ممتلكات الطرف الأول وفى حالة تلف العهدة أو فقدانها بسبب تقصير أو إهمال فإنه يلتزم بتعويضه عن كل ما أصابها من أضرار
في حالة المرض لا سمح الله يتعالج الطرف الثاني على حسابه الخاص إلا في حالة إصابات العمل 0
(14) يوفر الطرف الأول السكن الجماعي المناسب للطرف الثاني
(15) نظم هذا العقد من نسختين واحتفظ كل من الطرفين بنسخة منها .
الطرف الأول الطرف الثاني
XXXXXXXXXXXX الاســـــم /
البصـمة /
أخى العزيز فى البداية اذكرك بنفسى فقد ارسلت اليك قبل ذلك بخصوص مشكلة اختصاصى التسويق واليوم اكتب اليك هذا الرد بعد ان عجزت ان اكتب موضوع فى المنتدى لاسباب فنية او مشاكل بالمنتدى او ممكن المشكلة من عندى
ارجو منك ان يتسع صدرك للرد على مشكلتى وافادتى بالحل الامثل لمن هم فى مثل مشكلتى ايضا عرض الموضوع فى المنتدى ان امكن ليتسنى ان يدلى كل اخ بدلوه عسى الله ان يفرج عنا الكرب على يديكم
بعد ان سافرت الى السعودية واستلامى للعمل فى الرياض العاصمة منذ اول شهر7 لعام 2009 وحتى تاريخ اليوم 4/7/2009 وكانت الامور على ما يرام ولله الحمد باستثناء بعض الهفوات الصغيرة جدا فى المعاملة بينى وبين الكفيل وهى امور صغيرة وتافهة جدا لم تكن ابدا سبب مشكلة كبيرة الا انها لم ترقى ابدا لدرجة ان يخبرنى فى هذا اليوم بتوقيفى عن العمل وذلك منذ تاريخه 4/8/2009 وابلاغى ان لدى بعض السمات الشخصية التى لا تصلح معها ان اتولى مهام الوظيفة علما انى اعمل مترجم للمراسلات بين الشركة والمصدرين فضلا عن اعمال السكرتارية والتعامل مع اجهزة الكمبيوتر والاشراف على صيانتها وابلغنى بترتيب امورى فى اسرع وقت للبدأ فى تخريجى نهائى من السعودية وليس ذلك فحسب بل طلب منى ثمن الفيزة والتعقيب عليها 2500 ريال فضلا عن ايقافه لراتبى طوال شهر واربعة ايام والعجيب فى الامر انى فى اليوم الذى اخبرنى بذلك فيه كنت اتفق معه على السكن الذى سأسكن فيه وطلب من زميل لى البحث عن سيارة لتوصيلنا من والى العمل ولم يكن الامر فى الخاطر
حاولت ان اهادنه واستسمحه باعطائى فرصة وخاصة اننا فى فترة التجربة ولم يمض منها الا شهر ويبقى له شهرين ويستطيع اخراجى بعد ذلك الا انه رفض وعرضت ان اعمل فى اى قسم اخر لسد خانته ولا تضيع التكاليف التى تكلفتها ولا يتضرر هو ايضا من التكلفة التى تكلفها بدون الاستفادة منى مع العلم انه طلب من مكتب العمل 70 فيزة فقلت له اكون واحد منهم وبما انى درست لغات ولدى شهادات فى الكمبيوتر دولية ومحلية فعرضت عليه تدريس اولاده مثلا او اى حل وسط مثل نقل الكفالة او شراء الفيزة او اى شئ اخر لكن الرفض كان مصير كل هذه الطلبات
بعد محاولات عديدة متعثرة للتفاهم معه والمرونة واللين والهدوء فى طلب حل المشكلة ومحاولة طلب الوساطة والشفاعة الحسنة لجأت الى طلب ان يشترط لنفسه ما يريد كى ابقى معه فطلب منى كتابة ورقة ان اى خطأ ارتكبه تكون بمثابة كسر للعقد معى ولم اكن ادرى معنى الكلمة ولكن عرفت من زميل لى انها تعنى التنازل عن حقوقى ودفع تكاليف الاستقدام وخلافه
بالطبع لما عرض على ذلك رفضت من غير معرفتى للامر لخوفى من استغلال الورقة استغلال سئ لكنى عدت وطلبت منه طلب اخير وهو ان يتركنى لموسم الحج لاداء الفريضة وارضى من الله بذلك والله يعوضنى لكنه طلب منى الاغرب وهو ان ادفع تكاليف قدومى فضلا عن تكاليف استخراج الاقامة -التى لم تستخرج بعد- لأننى سأتأخر للحج فضلا عن دفع تكاليف الحملة للحج بما يعنى مبلغ وقدره يقارب7000 ريال وهو ما يتعذر لى طبعا دفعه
عرفت من زملائى بالطبع ان للمؤسسة تاريخ اسود فى التعامل مع كثير من العمل بهذا الشكل مما دعا مكتب العمل فى فترة من الفترات لايقاف التعامل معهم او وضعهم على البلاك ليست او ما يقارب ذلك وتعددت بلاغات الهروب من عمالها حتى ان زميلى الذى حضرت مكانه ولم اكن اعرفه الا بعد قبولى عن طريق اعلان فى النت اكتشفت انه كان يحاول ان يخرج من الشركة باى وسيلة وقطع جميع اتصالاته فى مصر بنا ولم يرد على او على المدير وكذا فعل المحاسب قال يا فكيك
فى النهاية اضع لك نسخة من عقدى علما انه من نسخة واحدة معى كانت ارسلت لمصر وهو على ما فهمت من زميلى عقد صورى ومكتوب لكل موظفى الشركة كبيرهم وصغيرهم باختلاف المهنة والمرتب فقط فما هى حقوقى عند اللجوء لكتب العمل وبم تنصحونى وارجو الرد فى اسرع ما يمكن لانى فى الرمق الاخير
جزاكم الله خير وسامحونى على الاطالة
نسخة من العقد وغير موقعة منى لكنها بامضاء المدير وختم المؤسسة وعلى ورق الشركة وهى عندى وليس عنده نسخة منه فهل تفيدنى ام هى ضدى
التاريخ :27/ 2/ 1429هـ
عـــقــد عــمــل
الطرف الأول السيد / xxxxxxxx
الطرف الثاني السيد / xxxxxxxxx .
الجنسية / مصري .
وقد تم الاتفاق بين الطرفين وهما بكامل أهليتهما المعتبرة شرعا على البنود آلاتية :-
(1) وافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول تحت إدارته أو إدارة من ينوب عنه أو يقوم مقامة بكامل كفائتة ومؤهلاته بوظيفة ( اختصاصى تسويق ) والقيام بأي عمل يسنده إلية الطرف الأول من أعمال المؤسسة أو أي مشروع من مشاريعها بجميع مناطق المملكة دون أي زيادة في الراتب 0
(2) على الطرف الثاني أن يمارس أعباء وظيفته بنفسه ، وأن يراعى آداب العمل والمحافظة على أسراره و إطاعة رؤسائه وتنفيذ الأوامر المعطاة إليه من قبلهم والقيام بالأعمال الموكلة إليه على الوجه الأكمل ، وأن يلتزم بالتقيد بالأنظمة والتقاليد المتبعة في المملكة العربية السعودية ، وعدم الإتيان بأي عمل من شأنه المساس بمصالح أو سمعة الطرف الأول 0
(3) يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتبا شهريا وقدره (1125) ريال + (375) ريال عن ساعتين إضافي يوميا و نصف دوام يوم الجمعة + (--) ريال بدل أعاشه ليصبح المجموع (1500) ريال يصرف له في نهاية كل شهر ميلادي 0
(4) يخضع الطرف الثاني لأحكام نظام العمل والعمال السعودي والأنظمة والضرائب والرسومات الحكومية السائدة في البلاد حاليا والتي قد تطرأ مستقبلا خلال مدة تنفيذ العقد وتحسم تلك الضرائب والرسومات من مرتباته و مستحقاته لدى الطرف الأول وبواسطته 0
(5) للطرف الثاني الحق في إجازة مدتها (30 يوم ) عن كل سنتين من سنوات خدمته ويتم تحديد موعد للإجازة بموافقة الطرف الأول ويجوز للطرف الأول تأجيل منح الإجازة حسب مقتضيات العمل 0
(6) في حالة وقوع أسباب اضطرارية يقتنع بها الطرف الأول وتستدعى سفر الطرف الثاني إلى بلاده قبل انتهاء عقده أو استحقاقه الإجازة السنوية فأنه يعطى أجازه اضطرارية على حساب الطرف الثاني الخاص ويتحمل أيضا نفقات سفره ذهابا و إيابا ويبقى تأمين كافي حسب رؤية الطرف الأول حتى عودته من الإجازة 0
7) لا يجوز للطرف الثاني أن يقوم بأي عمل خلاف الأعمال التي يعهد بها إليه الطرف الأول سواء إن كان ذلك لحسابه الخاص أم لحساب الغير بأجر أو بدون أجر سواء إن كان في أوقات الدوام أو خارجها أو أثناء الإجازات الرسمية أو الاضطرارية طول مدة خدمته لدى الطرف الأول و إذا تبين انه قام بأي عمل مخالف لهذه الشروط يلغى عقده من أول مرة ويسافر على حسابه الخاص ويدفع غرامة مالية وقدرها (2000 ريال ) 0
(8) مدة هذا العقد سنتان تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني لمهام عمله لدى الطرف الأول إذا كان موجودا داخل المملكة العربية السعودية ، وذلك بعد استكمال الإجراءات النظامية من تاريخ دخول المملكة العربية السعودية إذا كان مستقدما من الخارج على أن يتصل فور وصوله بالطرف الأول لإشعاره لتتمشى بموجب تعليماته 0
(9) إن كل من الطرفين ملم بتنفيذ بنود هذا العقد ، و لا يحق لأي منهما التحلل من التزاماته بموجب ذلك إلا بموافقة الطرف الأخر الخطية ، وفى حالة إقدام أحد الطرفين على الإخلال بالتزاماته أو إنهاء العقد بإرادته المنفردة ، فإنه يعطى الطرف الأخر فترة إنذار مدتها(30 يوم) وكذلك دفع شهر تعويضا لصالح الطرف الأخر 0
(10) في حالة إنهاء العقد بناء على رغبة الطرف الثاني خلال ثلاث أشهر من تاريخ استقدامه ومباشرة العمل ، فإن نفقات عودته إلى بلاده أو إلى مكان تعاقده تكون على حسابه الخاص ويتحمل أيضا قيمة تكاليف نفقات الاستقدام 0
(11) إذا أخل الطرف الثاني بالتزاماته المنصوص عليها في هذا العقد أو ارتكب أي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها في المادة (83) من نظام العمل والعمال السعودي ، ولم يقم بعمله على الوجه المرضى كان من حق الطرف الأول فسخ العقد 0
(12) أن هذا العقد يلغى أي اتفاق أو اتفاقات سابقة بين الطرفين شفويا كانت أو خطيا ويحل محلها 0
(13) شروط إضافية 0
على الطرف الثاني مراعاة ساعات العمل والالتزام بها وتوظيفها لمصلحة العمل وإذا تأخر عن الحضور للعمل في الميعاد المحدد فللطرف الأول الحق في خصم ثلاث أيام على الطرف الثاني عن كل مرة يتأخر بها يخضع المتعاقد لفترة تجربيه مدتها ثلاث شهور ، وإذا لم يثبت جدارته في عمله يحق للطرف الأول إعادته إلى بلده دون قيد أو شرط وإنهاء عقده ، ويتحمل الطرف الثاني كافة المصاريف التي أنفقت على استقدامه ، يتحمل الطرف الثاني جميع الرسوم الخاصة للخروج والعودة والإقامة ورخصة العمل والتأمينات الاجتماعية وتجديد الجواز وتوثيق العقود و أي رسوم تطرأ من الدولة0
يحجز الطرف الأول راتب شهرين خلال الستة شهور الأولى كتامين لسير عمل الطرف الثاني مع المؤسسة وترد إليه عند نهاية عقده إلا في حالة مخالفته لأي بند من بنود هذا العقد فلا ترد له0
إذا لم يشعر أحد الطرفين الآخر برغبته في إنهاء العقد قبل شهرين يكون العقد ساري المفعول لمدة سنتين أخريين
على الطرف الثاني أن يحافظ على العهدة التي يتسلمها من ممتلكات الطرف الأول وفى حالة تلف العهدة أو فقدانها بسبب تقصير أو إهمال فإنه يلتزم بتعويضه عن كل ما أصابها من أضرار
في حالة المرض لا سمح الله يتعالج الطرف الثاني على حسابه الخاص إلا في حالة إصابات العمل 0
(14) يوفر الطرف الأول السكن الجماعي المناسب للطرف الثاني
(15) نظم هذا العقد من نسختين واحتفظ كل من الطرفين بنسخة منها .
الطرف الأول الطرف الثاني
XXXXXXXXXXXX الاســـــم /
البصـمة /
اللي اعرفه انك هاتلجأ لمكتب العمل لكن التفاصيل ازاي وايه حقوقك ماعنديش فكره انما اقدر اساعدك باني انشر موضوعك بالمنتدي مع حذف بياناتك من العقد
مع اني اعتقد ان الكفيل بيهتك وبيهددك بس عشان ترضي بطلباته
جزاكم الله خيرعلى ردك لكن الامر مش تهديد ولكنه جد وارجو نشر الموضوع وبامكانك حذف ماتراه مناسبا كالاسماء مثلا للخصوصية والستر
اطلب منكم انسب الحلول لى لكى أتم فترة عمل ولكن مع كفيل اخر او فى عمل اخر وليكن اخر الامر ان اتم الفريضة ثم اعود الى بلدى
